UN ANNO IN PIENA SALUTE CON LA CASSA

Le novità del Piano sanitario e del Pacchetto famiglia per i dipendenti degli studi nel 2011

Nel 2008 ha liquidato prestazioni per oltre 5 milioni di euro. Nel 2009 sono state rimborsati oltre 7 milioni di euro e nel 2010 le stime indicano che l’asticella si è alzata ulteriormente, sfondando il tetto di 8,5 milioni di euro. Il Piano sanitario di Cadiprof, fulcro dell’attività della Cassa integrativa per i dipendenti degli studi professionali, gode di ottima salute e, nel 2011, si presenta con un ventaglio di novità che arricchiscono la già ampia gamma di prestazioni sanitarie riservate agli iscritti a Cadiprof.

Innanzitutto, venendo incontro alle continue richieste degli aderenti, il nuovo Piano sanitario 2011

ha allargato il bacino delle prestazioni odontoiatriche che fino a oggi si limitavano sostanzialmente alla visita e alla pulizia dei denti: la “prevenzione odontoiatrica”, secondo le ultime stime, nel 2010 ha assorbito oltre 280 mila euro del budget destinato alla liquidazione delle prestazioni del Piano sanitario. Adesso la Cassa rilancia e con il nuovo anno i dipendenti degli studi potranno beneficiare dei vantaggi contenuti nel piano “Salute Orale”, realizzato in collaborazione con i liberi professionisti dell’Andi (vedi articolo in pagina).

Altre novità rilevanti riguardano la gestione operativa della garanzia di “gravidanza”. Se il massimale rimborsabile resta invariato a 1.000 euro, vengono modificate le modalità per ottenere il rimborso. Fino a oggi la Cassa riconosceva un forfait di 1.000 euro a fronte della presentazione del certificato di parto o della cartella clinica da parte dell’assistita (nel 2010 sono stati erogati oltre 3.5 milioni di euro per il “bonus parto”, mentre altri 300 mila euro sono liquidati sotto la voce “Spese in gravidanza” nel corso del 2010), nel 2011 occorrerà presentare agli uffici amministrativi della Cassa il corrispondente importo delle spese mediche sostenute durante la gravidanza per ottenere il rimborso secondo le consuete modalità.

Grandi novità anche dall’altro pilastro della sanità integrativa di Cadiprof, il Pacchetto famiglia, il Piano degli interventi socio-sanitari a supporto della maternità e del lavoro introdotto nel 2009. Nel pieno rispetto del principio delle pari opportunità (la popolazione maschile dei dipendenti degli studi professionali rappresenta solo il 12% degli aderenti alla Cassa), a partire dal 2011 la garanzia di gravidanza viene estesa anche alle mogli o alle conviventi more uxorio degli iscritti maschi a Cadiprof, secondo le modalità già vigenti.